在線(xiàn)委托
028-67842889“作為工會(huì)主席，下一線(xiàn)不經(jīng)常，群團(tuán)工作不夠豐富”、“作為公司領(lǐng)導(dǎo)，親和力不夠，導(dǎo)致員工匯報(bào)工作還要打心理戰(zhàn)”、“作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作負(fù)責(zé)人，缺乏當(dāng)機(jī)立斷的魄力”……一場(chǎng)“辣味十足”的組織生活會(huì)在檢測(cè)公司班子成員“紅臉出汗”的氛圍中召開(kāi)。
在經(jīng)過(guò)前期集中學(xué)習(xí)、征求意見(jiàn)、談心談話(huà)等基礎(chǔ)上，檢測(cè)公司于2月23日召開(kāi)2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會(huì)。會(huì)議由黨支部書(shū)記倪建軍同志主持，交建公司黨委委員、副總經(jīng)理周永軍、紀(jì)檢工作部羅茗兮出席了會(huì)議。
會(huì)上，班子成員緊緊圍繞對(duì)照學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想；對(duì)照黨章、《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和國(guó)有企業(yè)基層黨組織工作條例；對(duì)照貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織部署要求和專(zhuān)項(xiàng)整治情況；對(duì)照職工群眾的期待4個(gè)方面存在的問(wèn)題和不足，分析原因，有針對(duì)性地提出今后的努力方向和改進(jìn)措施。大家說(shuō)問(wèn)題態(tài)度誠(chéng)懇、嚴(yán)肅認(rèn)真，不護(hù)短、不遮掩，直指問(wèn)題、一針見(jiàn)血。批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)進(jìn)行了將近2個(gè)半小時(shí)，班子成員動(dòng)真碰硬，揭短亮丑，開(kāi)誠(chéng)布公地相互提出批評(píng)意見(jiàn),大家你幫我找，我?guī)湍悴?，不留情面，直說(shuō)問(wèn)題，會(huì)上班子成員間相互提出意見(jiàn)41條，達(dá)到了“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的預(yù)期效果。
最后周永軍同志就組織生活會(huì)開(kāi)展情況進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并就檢測(cè)公司班子下一步工作開(kāi)展提出了殷切希望：一是認(rèn)清公司發(fā)展定位，著力提升軟實(shí)力，真正實(shí)現(xiàn)檢測(cè)公司綜合實(shí)力由弱到強(qiáng)的根本性轉(zhuǎn)變；二是要有超前意識(shí)，借助集團(tuán)公司、交建公司發(fā)展的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，順勢(shì)而為，逐步做大做強(qiáng)檢測(cè)公司；三是充分利用自身優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)技術(shù)引導(dǎo)，提升公司及尖端人才的行業(yè)知名度，逐步贏得行業(yè)話(huà)語(yǔ)權(quán)；四是認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真做好本職工作的同時(shí)，多深入一線(xiàn)了解基層情況，解決實(shí)際困難。
組織生活會(huì)讓班子成員在檢視問(wèn)題、深刻剖析中經(jīng)歷了一次辣味十足的黨內(nèi)政治生活洗禮。此次會(huì)議直指問(wèn)題，就像藥下在病根上，雖然暫時(shí)有點(diǎn)不舒服、有點(diǎn)痛，但是藥到病除，達(dá)到了增加理解、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高的目的。
