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為進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)和人才布局，推進(jìn)人才選拔任用工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化，切實推動公司在新形勢下轉(zhuǎn)型發(fā)展，按照《國企改革三年行動實施方案》，根據(jù)公司《關(guān)于開展公司機(jī)關(guān)管理崗位競聘工作的通知》（川蜀工檢測黨〔2021〕15號）文件精神，2021年11月22日檢測公司機(jī)關(guān)管理部門首次競聘上崗成功舉行，交建集團(tuán)黨委副書記、工會主席馬鐵強，交建集團(tuán)人力資源部相關(guān)人員進(jìn)行了現(xiàn)場督導(dǎo)。
通過發(fā)布競聘通知、自愿報名、資格審查、現(xiàn)場抽簽、面試等程序，面試評委按照《中層管理崗位競聘面試評分表》和《其他管理崗位競聘面試評分表》要求，對面試者的專業(yè)管理（業(yè)務(wù)）能力、計劃推進(jìn)能力、工作協(xié)作（執(zhí)行）能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊建設(shè)（合作）能力、工作設(shè)想合理性進(jìn)行了現(xiàn)場打分。
機(jī)關(guān)管理部門14個一般管理崗位、7個中層管理崗位全部實行公開競聘產(chǎn)生，不僅給予了員工職業(yè)上升的機(jī)會，增強其緊迫感和危機(jī)感，還激勵了廣大員工在工作中不斷提升自我，超越自我，也為加快打造“西部第一，全國一流”的綜合性現(xiàn)代化檢測機(jī)構(gòu)建設(shè)注入了新鮮血液與活力，為“十四五”高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
