在線委托
028-67842889 
檢測(cè)公司高層次技術(shù)人才座談會(huì)
4月15日下午，檢測(cè)公司召開(kāi)高層次技術(shù)人才座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、高級(jí)職稱人員、研究生學(xué)歷人員共30人參加會(huì)議。會(huì)議由檢測(cè)公司技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師何文龍主持，以積極、真誠(chéng)、開(kāi)明的態(tài)度，緊緊圍繞公司改革發(fā)展主題，打開(kāi)“心門(mén)”，站在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度，為公司的改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。
會(huì)上，總經(jīng)理倪建軍強(qiáng)調(diào)2020年是“十三五”的收官之年，是檢測(cè)公司改革發(fā)展的關(guān)鍵之年，更是檢測(cè)公司取得“綜甲”和“橋隧專項(xiàng)”雙資質(zhì)后的開(kāi)局之年。公司要以高度的責(zé)任感和使命感，廣開(kāi)言路，主動(dòng)聽(tīng)取高層次技術(shù)人員對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)和建議。他指出，公司現(xiàn)有的管理體制、選人用人機(jī)制、薪酬待遇、技術(shù)水平、科研創(chuàng)新能力等與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不相符，我們必須要以壯士斷腕的決心，要以敢為人先的膽識(shí)，大膽改革，銳意進(jìn)取，必須盡快找到并逐步取締那些不適應(yīng)公司發(fā)展的羈絆，打破那些阻礙公司發(fā)展的桎梏，加快推動(dòng)公司在新起點(diǎn)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。
與會(huì)人員緊緊圍繞公司發(fā)展規(guī)劃、薪酬制度改革、選人用人、管理流程、工地試驗(yàn)室建設(shè)、配合比優(yōu)化、科研創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)、信息化建設(shè)等方面，暢所欲言，全面查找分析存在的問(wèn)題和不足，并提出了改進(jìn)建議和措施。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員耐心、細(xì)致地聽(tīng)取了每個(gè)人的發(fā)言，認(rèn)真記錄了每一位發(fā)言人的意見(jiàn)和建議，并當(dāng)場(chǎng)有針對(duì)性地作出了相應(yīng)回復(fù)。座談會(huì)效果顯著，氣氛十分活躍。
材料試驗(yàn)部經(jīng)理曾小花同志發(fā)言
現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)部雷林同志發(fā)言
最后，倪建軍同志作總結(jié)發(fā)言，他強(qiáng)調(diào)，公司的發(fā)展離不開(kāi)各級(jí)技術(shù)及管理人員的積極參與和支持，公司要集聚更多的人才、凝聚更多的智慧、集中更強(qiáng)的力量，積極發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、主動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)。公司將認(rèn)真梳理與會(huì)人員提出的問(wèn)題，深入研究相關(guān)建議，拿出符合實(shí)際的政策和舉措，幫助專業(yè)技術(shù)人員解決實(shí)際問(wèn)題。希望大家把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，努力貢獻(xiàn)自己的智慧才干，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司同發(fā)展、共進(jìn)步。
大家紛紛表示，公司高度重視人才、愛(ài)惜人才，大家懷著遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)來(lái)到了蜀工檢測(cè)，定要在這片熱土上干出一番事業(yè)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
