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為進(jìn)一步加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)骨干人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建層次合理的人才梯隊(duì)，建立健全有利于專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)、發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，發(fā)揮骨干技術(shù)人才優(yōu)勢(shì)。近日，蜀工檢測(cè)公司根據(jù)新頒布的《主任工程師管理辦法（2022年版）》，組織開展了2022年度主任工程師評(píng)選活動(dòng)。本次評(píng)選由專業(yè)技術(shù)委員會(huì)組織道路、橋梁、隧道等專業(yè)評(píng)審員，分別對(duì)20名符合一級(jí)主任工程師和9名符合二級(jí)主任工程師評(píng)選基本條件的人員進(jìn)行了資料審查和現(xiàn)場(chǎng)答辯。為保證評(píng)選過程公平公正，黨群紀(jì)檢部紀(jì)檢人員對(duì)評(píng)選過程進(jìn)行了全程監(jiān)督，經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的評(píng)審，現(xiàn)已完成一級(jí)主任工程師評(píng)選和二級(jí)主任工程師評(píng)選第一輪答辯工作。
本次評(píng)選，評(píng)審組堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照評(píng)選條件進(jìn)行評(píng)審，從主任工程師的業(yè)績(jī)情況、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能力水平、答辯情況等多方面進(jìn)行審核，高標(biāo)準(zhǔn)選拔出一支具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)能力的主任工程師隊(duì)伍。主任工程師任期兩年，在任期內(nèi)將作為公司主要人員參加本專業(yè)相關(guān)技術(shù)交流、科研創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量技術(shù)管理，為公司重大決策提供技術(shù)支持和服務(wù)。并以師帶徒，發(fā)揮傳、幫、帶作用，培養(yǎng)技術(shù)人才，引領(lǐng)提升公司整體技術(shù)水平。下一步，蜀工檢測(cè)公司將把主任工程師作為專家后備人才，有計(jì)劃、有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)，不斷鞏固加強(qiáng)主任工程師隊(duì)伍建設(shè)。
主任工程師答辯現(xiàn)場(chǎng)
主任工程師評(píng)選，是蜀工檢測(cè)公司堅(jiān)持人才先行，深化實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，積極探索適應(yīng)公司未來發(fā)展的專業(yè)人才管理模式，推動(dòng)企業(yè)高水平自立自強(qiáng)，引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。通過搭建優(yōu)質(zhì)的主任工程師隊(duì)伍，形成人才合力，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，高效筑牢企業(yè)發(fā)展根基。
